採用情報
赤鹿地所ではともに成長し喜びを分かち合える仲間を募集しています。
働くってどういうこと？
誰もが一度は思う「働くってどういうこと？」という疑問。
赤鹿地所で働く4人の社員を通して、この問いに対する答えを「あなたの中に」見つけてほしい。
これから紹介する4人もあなたと同じく、日々もがきながらこの答えを探している。
もし共感し、興味をいだいたのなら、
赤鹿地所の扉をノックしてほしい。
そしてともに、赤鹿地所の仲間として、
成長し喜びを分かち合おう。
「志」があれば活躍できるフィールドが
赤鹿地所にはある。
数字で見る赤鹿地所
01部署ごとの割合
営業チーム
0.0%
開発チーム
0.0%
賃貸事業部営業課
営業企画室
賃貸事業部管理課
0.0%
経理管理部
0.0%
02男女比
男性0人
女性0人
03売上高成長率
※10年分のグラフ（データ）
総売上高（単価：万円）0%
-
67,379平成
25年 -
平成
26年 -
平成
27年 -
平成
28年 -
平成
29年 -
平成
30年 -
令和
元年 -
令和
2年 -
令和
3年 -
228,958令和
4年
04年齢別構成比
22-29歳
0%
30-39歳
0%
40-49歳
0%
50-59歳
0%
05職種ごとの割合
-
0%営業職
-
0%管理職
-
0%賃貸管理
-
0%営業事務
-
0%経理事務
-
0%営業企画
06「社員から見た」赤鹿地所のいいところ
No.1
人間関係が良い
No.2
頑張りがしっかり評価される
No.3
チャレンジできる環境が整っている
育成理念・選考フロー
育成理念
赤鹿地所グループは終身雇用を目指した家族的な社会である。
仕事を通して様々な成長の機会をつくり、時間をかけて人間的な成長・プロとしての鍛錬、組織への貢献心を育成する。
経営者・上司・先輩が率先してみんなを導き「人の役に立つ人財」を世に送り出す。
社員にとっての”人生最後の学校(学び舎)”となる。
実践を通して学ぶ
Learning By Doing!
人間性の育成(磨く)
誰からも愛される人柄、
心身共に健全な人間性を育てます。
仕事力の育成(鍛える)
プロとしての技能・知識・資格など
様々なスキルを育てます。
貢献心の育成(育む)
仲間との協働により、成果を分かち合う
自発性を育てます。
成長欲の育成(抜擢する)
プロとしての技能・知識・資格など
様々なスキルを育てます。
5つの主義
1条家族主義
終身雇用を目指す、人は社風で育てる。
2条行動主義
まずは方針実行、後に正しく検証する。
3条挑戦主義
新しい事、難しい事への挑戦を応援する。
4条創造主義
創造的に商品やサービスを革新させる。
5条実績主義
成果に拘る、結果に繋がる行動をする。
| 人が好き、 仕事が大好きな人 |
元気な挨拶と 返事ができる人 |
誰に対しても素直で 正直な態度で 接することのできる人 |
自ら考え企画し チャレンジできる人 |
| 目的や目標達成のために 情熱をもってやり抜く人 |
求める人材 | 成果(利益)を つくる人 |
|
| やさしさと厳しさを 兼ね備えている人 |
良い習慣を継続して、 自分の強味にできる人 |
チームワークを尊重し、 仲間と協調して 仕事に取り組める人 |
自己の成長への意欲を 持ち続けられる人 |
選考フロー
エントリー
>
書類選考
エントリーシート
>
企業説明会
適性検査
10分程度
>
一次面接
SPI
>
最終面接
社員インタビュー
Case01
賃貸事業部
柴田寬郎
Case02
開発事業部
三木一輝
Case03
営業企画室
早田里穗
Case04
賃貸事業部
高山浩司
募集要項
Entry
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